储备项目经理
岗位职责:
1.根据公司运营管理规范、项目合同及甲方的现场管理要求,实施项目人员工作安排与指挥调度及现场各项事务,保证项目运转正常;
2.根据公司运营管理规范,落实公司各项管理政策、标准、流程、制度,保证服务质量,落实标准化服务准则;
3.根据公司业务类型及客户需求,推广销售公司各项业务,提升公司业务收入,满足客户需求;
4.根据公司规范及甲方要求,维护各项设备、固定资产、办公物资的正常使用,保证项目正常运转以及公司客户的资产安全;
5.根据项目管理需求及甲方要求,控制项目资源成本投入,提升项目利润;
6.根据项目管理合同,落实甲方考核事项,核算与催缴项目服务费,确保无责任性管理问题导致项目收益损失;
7.根据项目管理需要及公司制度要求,招聘员工、培训员工、考核员工、奖励处罚员工、关怀员工,健康使用公司的人力资源;

任职资格:
1、大专及以上学历,有过现场管理经验或经营管理经验;
2、年龄30周岁以下;
3、善于沟通、应变能力强、工作主动性高。

管理培训生
岗位职责:
1.在公司项目上进行轮岗学习,完成业务部门的工作任务安排;
2.了解公司运营体系,并对不合理的部分提出改善建议;
3.学习公司培养考核内容;

任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、善于沟通、应变能力强、工作主动性高。

培养周期:6-9个月,如果培养通过,公司会安排到项目主管或项目经理等管理岗位。

招聘经理
岗位职责:
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2.分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

任职资格:
1、人力资源管理或管理类相关专业本科及以上学历;
2、三年以上企业招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘专员
岗位职责:
1.协助部门经理制订招聘计划、策划招聘活动,独立组织完成招聘、面试活动,并灵活处理招聘过程中的突发事件,确保招聘效果;
2.利用各种资源,组织拓展、完善各种招聘渠道,发布招聘信息;
3.可以独立设计面试方案,熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧;
4.根据公司政策和用人标准独立进行面试考核,确保完成新员工的招聘率达到公司的要求;
5.及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
6.定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

任职资格:
1、1年及以上人力资源相同岗位工作经验,本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、精通招聘,熟悉人力资源其他模块;
3、有猎头经验或者金融行业优先;
4、具有很强的沟通协调能力,办事沉稳、有责任心、具备良好的团队合作意识;
5、熟练使用OFFICE办公软件。

监控主管
岗位职责:
1.管理并监督监控中心人员履行岗位职责,对监控中心的工作人员进行培训,对员工的工作情况进行严格监督,以确保监控中心发挥监控和信息沟通的作用;
2.及时上报有关监控信息、投诉信息,并将信息准确及时传递给相关处理人员,并就工作提出合理化建议;
3.对电脑及其周边软硬件,网络,监控等弱电系统熟悉并能处理相关操作。

任职资格:
1、本科及以上学历;
2、三年以上连续工作经验,能够掌握计算机各方面应用、网络应用以及各种弱电系统的构建;
3、具有责任心,较强的沟通能力,协调和解决问题的能力。

投资专员
岗位职责:
1.投资项目相关合同拟定;
2.投资项目信息搜集及前期判断,参与尽职调查;
3.项目投资回报分析与测算;
4.其他投资领域相关工作。

任职资格:
1、大学本科及以上学历,财务、统计专业优先;
2、一年以上相关工作经验;
3、具备较强的文字功底和逻辑分析能力;
4、具备良好的沟通能力,善于表达;
5、性格开朗,工作细致,责任心强,具有良好的团队协作精神。

人力实习生
岗位职责:
1.协助进行档案管理;
2.协助招聘及安排面试等;
3.配合处理社保公积金相关工作;
4.协助办理入转调离的相关工作;
5.部门安排的其他临时性工作等。

任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理等相关专业;
2、能够熟练使用各种办公软件;
3、具备良好沟通协调能力;
4、做事细心耐心,有一定抗压能力;
5、期望以后往人力资源方向发展。

 

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